Vielleicht können Sie noch etwas mehr erzählen.
Um gute Leute zu bekommen, braucht man sicher etwas mehr als interessante Aufgaben in dynamischen Unternehmen.
Wie sieht es aus mit der Bezahlung? Metalltarif nehme ich an. Betriebsrente?
Urlaub, Sabbat und Weiterbildung ist geregelt?
Wie ist die Aussicht auf Festanstellung?
Das sind ja beispielhafte Themen, die potentielle Arbeitnehmer zum Ein- oder Umstieg in Ihr Unternehmen interessieren.
Die guten Leute sind bereits alle beschäftigt
Gruß, Michael
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